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早在1997年,华为就开始做一系列的管理制度改革。任正非说:“哪一天把华为烧没了,你们‘带着嫁妆,带着你们的妹妹’都走了,但只要制度和流程在,我们就可以再造一个华为……”在CEO人选上,他也做了准备。2011年,任正非在《一江春水向东流》一文中专门谈交接班问题。他说:“文化的交接班,制度的交接班,这些年一直在进行着,从没有停歇过。”那时华为已经开始执行轮值主席制度,由8名领导轮值,每人半年,最后又演变到轮值CEO制度。

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既拥有突出的实操经验,又能够将团队带领的蒸蒸日上,还能利用自身丰富的经验与金融财团展开合作,郝建民很早就已经具备了独当一面的能力。2013年,郝建民终于得到机会,就任公司董事局主席兼行政总裁。当时年仅46岁的郝建民绝对属于央企中的“少壮派”,业界对于他的评价也都是精力充沛的实干型领导。

那么,这些落马的纪检监察“内鬼”现在都怎么样了?两人被判刚刚被判的邱大明1962年出生,他早年在吉林省审计厅任职,官至副厅长。2006年12月至2011年3月,邱大明出任辽源市委常委、纪委书记。2011年3月,他调往省监察厅,先后出任省纪委常委、省监察厅副厅长,省纪委副书记、省监察厅厅长。监察体制改革后,2018年2月,邱大明出任省纪委副书记、省监察委员会副主任。

另外,英国政府方面也出面稀释了人们的焦虑感,称虽然维持公司运转需要付出一定代价,但对这桩交易没有“设下严格的最后期限”,“双方在11月初签署了购买英国钢铁公司的销售协议,自那以来,大家一直在共同努力,尽快完成交易。”斯肯索普自1983年以来的首位保守党议员,霍莉·曼比·克罗夫特(Holly Mumby-Croft)说,她已经在为确保钢铁厂的未来而努力,“我是土生土长的斯肯索普人,我的家人在钢铁厂工作,我知道这个产业对当地工人和经济有多重要。”

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